為從嚴從實加強對年輕干部的教育管理監督，幫助集團年輕干部扣好廉潔從業“第一粒扣子”，蘇豪控股集團將年輕干部的廉潔教育納入年度廉潔文化建設方案，將3-4月定為“青廉有為月”，面向集團年輕干部、青年員工群體集中開展廉潔文化主題活動。
兩個月以來，集團總部及各二級子公司黨組織、紀檢機構和團組織協同發力，根據年輕干部和青年員工特點，廣泛開展廉潔文化宣教活動。據統計，全集團共開展“青廉有為月”系列活動57次，2800余人次參與。其中800余人參加了各級企業組織的廉政黨課和警示教育，進一步提高黨性修養，增強拒腐崇廉意識；近900人參加了廉潔知識測試，進一步學習紀法知識，樹牢紀法意識。各級黨組織、紀檢機構、團組織結合企業實際，不斷創新活動載體，擴大廉潔宣教影響力，教育引導年輕干部、青年員工知敬畏、明得失，做“表里俱澄澈”的干凈之人，做“胸中有丘壑”的干事之人。
蘇豪股份充分利用線上網絡平臺，開展“青廉有為”周周學、云端網絡課程學習等活動，著力提升年輕干部紀法理論素養。組織開展“青春薦廉”活動，舉辦了3場廉潔主題影視文學作品分享沙龍，青年員工從自身角度出發闡述了對廉潔文化的理解和感悟。通過喜聞樂見的形式，引導廣大青年堅定理想信念，幫助青年扣好第一粒“風紀扣”。
弘業股份開展“我心中的好干部、年輕干部如何健康成長”主題征文活動；針對青年員工開展警示教育，組織集中觀看反腐警示教育片《零容忍》；制作并發放廉潔文化宣傳品。紀委書記為年輕干部講授廉潔黨課，教育年輕干部牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，守住拒腐防變防線，在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡。
蘇紡集團組織線上參觀廉政教育基地、制作廉潔文化展板、開展廉潔知識測試，以豐富的活動倡廉潔、樹新風。組織開展廉潔教育培訓活動，紀委書記從強化政治意識、強化擔當意識、強化制度建設和強化作風建設四方面，教育青年員工以堅定理想信念為根基，砥礪政治品格，勇于作為、善于作為。
天泓集團組織開展了以“一次警示教育、一次讀書沙龍、一堂廉潔團課”為主要內容的“三個一”主題活動。紀委書記與年輕干部代表開展集體廉政談話，組織集中觀看警示教育微視頻，學習廉潔風險防控目錄，助力提升年輕干部的風險意識、合規意識，引導年輕干部依法用權、秉公用權、廉潔用權。
投資集團組織召開廉潔從業警示教育專題會，黨總支書記為青年員工講黨課，通報年輕干部違紀違法典型案例。組織開展“青春倡廉潔、奮發踐使命”專題學習研討會，結合崗位職責，深入分析了工作中可能存在的廉潔風險，青年員工圍繞如何增強廉潔自律意識進行交流。境外青年員工也積極參與到主題活動中來。
弘業期貨向青年員工發放廉潔圖書，推送“愛廉說”，結合行業特點組織開展廉潔知識測試，內容包含黨章黨規黨紀、十九屆中央紀委六次全會精神以及期貨從業人員廉潔從業知識等，教育青年員工做到知行合一，守好廉潔從業底線。
資產運營集團組織青年員工學習廉潔古詩詞，學習江蘇歷代青年賢吏故事，帶領青年員工從中華優秀傳統文化中領略古代清官廉吏的為官之道，在公司內營造了“青廉有為”的良好氛圍，督促廣大青年員工自覺樹立廉潔意識，立大志、明大德、擔大任。
健康產業公司組織設計制作廉潔文化抱枕，鼓勵干部職工“倚清靠廉、擔當作為”。組織青年員工開展廉潔短文誦讀活動，一句句鏗鏘有力的話語，一篇篇廉潔美文，謳歌了勤政廉潔的光輝事跡，贊頌了新時代涌現出的先進典型，弘揚了新風正氣，表達了青年黨團員拒腐防變的堅定決心。
文化集團以學楷模、“過五關”為主題給年輕干部上廉政黨課。依托江蘇廉政文化歷史資源，深挖廉潔文化因子，結合古代賢吏廉潔事跡，圍繞“青廉”主題設計制作廉政海報，并在公司內部宣傳，進一步加強廉潔文化傳播力，營造崇廉尚廉干事創業的氛圍。
文化產業公司組織“黨史學習教育暨廉政教育”主題活動，黨支部開展“青廉”主題黨日活動。組織開展“青享悅讀”分享會，分享老一輩革命家們少年時期求學、青年時期加入革命隊伍的經歷，從“立初心”的角度激勵青年員工以奮斗姿態投身公司高質量發展中。
蘇豪云商組織觀看警示教育片，開展廉潔知識問答，召開廉潔教育主題會。支部書記結合提級管理要求以及公司經營管理實際做主題宣講，要求年輕干部、青年員工要強化廉潔意識，加強對重點領域關鍵環節的合規管控和監督。
為期2個月的“青廉有為”廉潔文化主題活動影響力大、覆蓋面廣。全集團各級黨團組織、紀檢機構舉辦的各有特色的主題活動，向年輕干部群體積極倡導“廉而有為”的價值取向，有力增強了年輕干部群體廉潔自律意識，提高了年輕干部清廉素養。
